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　　中新网太原7月22日电(记者 邵萌)2025年“全国网络普法行·山西站”活动7月22日在太原启动。中央网信办网🔁络法治局、司法部普法与🎙依法治理局、山西🍑省委网信办等有关负⛽责同志出席启动仪式并⏮致辞。

  2025年“全国网络普法行·山西站”活动在太原启动。主办方供图

　　启动仪式深挖❎三晋法脉渊源，以象🧣征公平正义的獬豸形象为主线，贯穿始终。来自各个行业🕥的普法经验分享、法治短剧《法度三晋》的情景演绎、“扫码学法边走边talk”的线上启动以及🐇原创普法歌曲《晋秀山河 e法同行》共同点燃了此次全🏆国网➰络普法行的“山西时刻”。

　　启动仪式后，由中央新闻网站、法治专业网站、主要商业网🏩站平台、山西👗省内新闻网站媒体记者和部🦌分网络名人⚽组成媒体采访团，将走进太原市、晋中市和临汾市，深度💪挖掘报道各地网🆑络法治建设丰富实践与显著🧑成效，让“法润三晋·E法同行”特色普法💣品牌深入人心。

　　“全国网络普法行🔲”系列活动是🖕中央网信办贯彻落💪实习近平法治思想、习近平总书记关🤨于网络强国的重要思🚞想，推进网信系统“八五”普法规划，联合司法部、全国普法办精心🎲打造的法治宣🤷传活动品牌。活动将多🔫层次多角度宣介普及互联网法👽律法规知识，立体展现山西🔺深入学习贯彻习近平🆚法治思想的生动实践。

　　本次活动由中央🏇网信办、司法部共同指导，山西省委网信📒办、山西省司法厅、山西省教育厅、山西省文物局、山西转型🖕综改示范区主办，山西🚎广播电视台、太原市委网信办、太原市司法局承办，中国互联网发展基🕵金会支持。来自中央👘网信办、司法部、农业农村部、国家卫健委、人民银行、部分省(市)委网信办、山西各🚺地各相关单位负责同志及中🔖央和地方新闻📮网站平台、商业🔖平台代表参加活动。(完)

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让AI“识破”AI　　本报讯(中青报·中青网记者 胡春艳 通讯员 高雨桐)近日，OpenAI发布新一😉代人工智能模型GPT-5，再🔢次引发全球关注。随着DeepSeek、ChatGPT、通义千问、豆包等AIGC国产大模🐡型逐渐变成人们学习、工作中的“生产力工具”，其伴生问🛥题也日益凸显：AI经常会“一本🧣正经地胡说八道”，生成🔽看似合理的虚假信息，即“AI幻觉”；依赖AI工具代写♌作业甚至毕业论文，冲击着学术😢诚信和规范；论文AI率检测🈁系统有待完善，论文👾被误判的问题时有发生……如何精准识别AI生成内容，成为🔦亟待解决的热点问题。　　近日，南开大学计算机🔑学院媒体💛计算实验室取得最新🐏研究成果，不仅从评🎶估的角度揭示了现有AI检测方法的性能不👸足，还创新性👱地提出了“直接差异学习”优化策略，教会AI用“火眼金睛”辨别人机不同，实现AI检测性能的突破。相关成🈶果论文已被计算💺机多媒体领域国际顶级会议ACM MM2025接收。　　目前AI生成内容检测🌅主要有两种路线：一种是“基于训Ⓜ练的检测方法”，使用特定数据📚训练一个专用的分类模型；另一种是“零样本检测方法”，直接🕜使用一个预训练的语言模型➕并设计某种标准🌾进行分类。　　多项研究表明，现有检测方📦法在应对复杂的现🎡实场景时常显不足。此前曾有媒🦒体报道，《荷塘月色》《流浪地球》等作品被某常用论文🛤AI率检测系统检出🏃高AI率。　　为何现有的AI检测工具会“误判”？论文第一作者、南开大学计算机🛶学院计算机科学卓越班2023级本科生付嘉晨🐋解释：“如果把AI文本检🐏测比作一场考试，检测器的训练🐻数据等同于日常练习题，现🎭有检测方法是机械刷题、死记硬背🍠答题的固定套路，难以学会答题逻辑🧔，一旦遇到全新难题，准确率就会显著下降。”　　“要想实现通用💞检测，理🔗论上需收集所有大模型的数据🥫进行训练，但在大模型迭📺代飞速的😨今天几乎不可能。”付嘉晨说，让检测器真正🛵学会举一反三，即提升检测器的🍩泛化性能，是提升AI文本检🅿测性能的关键。　　为此，研究团队另辟蹊径，通过直接优化🕘模型预测的🚞文本条件概率差异与人🍿为设定的目标值🗜之间的差距，帮助模型学习AI文本检测的内在知🕯识，可以🍲精准捕捉人机文本间的深🧓层语义差异，从而👤大幅提升检测器的泛🚖化能力与鲁棒性。　　“我们🎾的检测器如同有了‘火眼金睛’，即便只‘学习’过DeepSeek-R1的文本，也能精准识别像GPT-5这样🚋最新大模型生成的内容。”付嘉晨说。　　团队🥍还提出了一个全面的🔖测试基准数据集MIRAGE，使用13种主流的商用大模🎸型(如豆包、DeepSeek、Kimi等)以及4种先进🔁的开源大模型(如Qwen等)，从AI生成、润色、重写三个角度🧤构造了接近10万条人类-AI文本对。　　“MIRAGE是♑目前唯一聚焦于对商🤲用大语言模型检测的基准数据集。直观地说，之前的基准📮数据集是由少而且能力简单👌的大模型命题出卷，而MIRAGE是17个🦏能力强大的大模型联合命题，形成🈂一套高难度又有代表性的检💸测试卷。”论文通讯作者、南开大学🗂计算机学院副教🎽授郭春乐说。　　MIRAGE的🍆测试结果显示，现有检测器的🔍准确率从在简单数🖥据集上的90%骤降至约60%；而❗使用团队的检测器仍保持85%以上的准确率。与斯坦福大♌学提出的DetectGPT相比，性能相对提升71.62%；与马里兰大学、卡🦄内基梅隆大学等共同提出的Binoculars方法相比，性能相对提升68.03%。　　“AIGC发展日新月异，我们将持续迭🤶代升级评估🤞基准和技术，致力于实现更快、更准、更低成本的AI生成文本检测，以AI之力，让每一篇⛄成果更出彩。”研究团队🏔负责人、南开大学计⛓算机学院🈂教授李重仪说。　　中青报·中青网记者 胡春艳 通讯员 高雨桐　　来源：中国青年报 2025年08月18日 08版【是📉否支持离线缓存】斯卡罗尼在13米深井发现快八：竟含2228%未知元素！tube6或永久颠覆【破除“障眼法”，构建和谐👭劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🏇动者可依法主张未签订😰劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐💺劳动关系是企业发🐬展的需要，也是员工获得更⛽好工作体验和成🚸就感的必要条件。然而实践中，某些用人😖单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🏚期，让试用期成“白干期”；与🧣劳动者只签订劳务合同🦄而不签劳动合同；让公司员🌙工以个人名义雇人干活🧓等。这些看似降低用✝工成本的做法，不仅损害劳动者的🌵合法权益，也给🚬用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🤹岛市🈯李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当📐地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两🐂个月的试用期合同已到🚭期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🔛同，北京的钱某🐥却遇到“超长”试用期。　　钱某在🚻入职北京一家公司时，双方签订🏾的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🥋其试用✉期为两个月。两个月后，钱某要🍑求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订🕺劳动合同。　　试用期合同🌬算不算劳动合同？试用期期限🐥可否延长？试用期👈员工能不能说被辞退就🗨被辞退？记者对此进行🐉了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🌴沧区的💓小林与某建筑企业签订😪了一份试用期合同，约定其在该企🏻业承包的项目工地从事🙄财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务♊调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由🌊提出解除劳动关系。　　小林提出，这🌴属于违法辞退，而且没提前30天告知他要👡解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🥊继续留下工作，却始终不签订劳动🔪合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🏂领到工资，但小林觉🐮得自己是残疾人，找份工作不容易，所以🤭还是选择继续工作。小林多次催要工资👱并要求💙签订正式劳动合同，却等来一次🗯次拖延。2024年4月8日，小林在家人🤓的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通🥎知书》。　　2024年4月10日，小🏞林向李沧区劳动监察机构投诉📔，劳动🚿监察方根据与工会的双向联动机📸制，将♟案件转办给李沧区职工法🕷律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山😣东文斌律师事务所律🚰师石伟辰🤬回忆该案时说，“按照法律规定，试用期🍤结束以后，如果还💝没有签订正式劳动合同，用人单位应当从入职第👎二个月起，按照两倍🎍工资赔偿职工。该企业💘负责人却坚持认为，与小林🎟签的就是一份试用期合同，合同期限就两🥀个月，到期后双👋方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意🛹识非常薄弱，单纯认为🚖签订了试用期合同，到期不续约或不签正🛤式合同就相🧗当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🐅违法行为。”石律师🤒告诉记者，“根据🍾劳动合同法的规定，试用期合🥝同不应该单独存在，若双方🌟约定了试用期，则试用期是劳☔动合同的重要♿组成部分，二者不是并列关🔽系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🙂据证实了🎓双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协👥议。企业承诺在🔩调解协议签署5个工作日内支付拖🥋欠小林的3万元劳动报酬，并协助小⛄林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🥈民法院法官助理吴😽晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企😖业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🏭来规避劳🤜动关系的违法行为。　　钱某是北京🎹一家公司的员工。入职时，该公司口头告🍾知其试用期两个月❎，双方签订的🏁试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订🔰劳动合同，公🏴司却予以拒绝，并称🍻试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🌸并要求公司支🔬付其未签劳动合同📑二倍工资差额。　　法院😬审理后认为，试🕝用期约定不明时，用人单位需承担举证🦋责任，现该公司💜未提交证据予以证明，故采🎊信钱某关于试🗑用期两个月的主张。双方仅签订一🥉份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未🛤再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🖕动合同二倍工资⏮差额。　　试用期能否被延🐚长？在人民法院案例🐇库收录的“某教🧣育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🧓最长试用期内延长试🤼用期的，属于二次约🍉定试用期”。吴晓晗分析该案时🕖说：“若用人📱单位以变动岗位、协商等方式二次❗约定试用期，或在🏭劳动合同届满后，要求劳动者🐈离职后重新入职，在新合同中再次约定🥂试用期，都是违法的。”　　约定试用期须✈有法可依　　为何会出现这🚟类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些🌵用人单位本着能省就省、求职⛲者多的心态，促使违法用工的⌚滋生。”　　吴晓晗告诉💻记者，此类案件中用人单位常以✌劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚🎺未正式入职为由，拒绝承担🌦相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动😴合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位🚬以“提供岗前培训”“劳动者🧔提前离职造成损失”为由，起诉要🏉求劳动者支付约定👣的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存😢在规避劳⏰动关系的违法行为，会承担什么法🎟律后果？　　“劳动合同中不是🥥必然有试用期的😣约定，若用⛎人单位与劳动者约定了试用期，就应包含👆在劳动合同期限内，用人单位与劳🛳动者建🍺立劳动关系的，应及时与劳动者😈订立劳动合同。若未订立劳动🚮合同，劳动者可自🕡用工之日起满一个月的🙀次日主🏝张未签订劳动合同二倍工资差额🐼，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法🎼支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政🥊部门👃责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开🌅，无论💾是劳动仲裁还是法院判决，都会对企🥥业声誉产生负面影响，降低求职者对企业😲的信任度，影响后续人才🈵招聘与企业发展。　　然而，由于😶劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小🎍的举证难度。为此，石伟🥀辰律师提醒，劳动者🥏在入职及工作中应主动留存相关⬆证据，在履行工作过程中🛥及时❇收集相关证据、注意原始载体🌈的留存，尤其对💴于入职招聘及日常考勤等管☔理主体要做好甄别🥍。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)深海国务⭐院新闻办公室发出334Hz信号：解码后竟是胡然2025预言！中新社约翰内斯⚡堡7月31日电 (记者 孙翔)南非储备银行(央行)7月31日宣🏗布将基准回购利率下调25个基点至7.0%，为2022年11月以👨来最低水平，同📗时明确提出将货🔫币政策目标锚定在3%的通胀🌏目标区间下限。　　自2017年以来，央行一直以3%至6%通胀目标区间的中点4.5%作为参考基准。2025年上半年，南非居民消费价格🍑指数(CPI)月度增速维持在🎋2.7%至3.2%之间，为锚定低通胀奠⛳定基础。　　南非央行行长卡尼⛸亚戈在当日🔻举行的新闻发布会上表示，南非央行将以3%为新参考基准：“我们今天的做法与🏁2017年类似——在通胀已降🍉至低位的基础上，将目标瞄准区间🚴下限。”他补充称，若锚定3%，中期内仍有多达五次🛋降息空间，政策利率或将降至6%以下。　　这一表态超⏬出市场预期。此前市场普遍认为，调整通胀🅰目标将由财政部长在10月🙄中期预算声明中正式提出。尽管南🎮非财政部长埃诺赫·戈东瓜纳已😸表示原则性支持，但能否获得更广🏴泛政🈹治共识尚不明朗。　　南非央行最新预🎿测显示，2025年南💒非通胀均值预计为3.3%，到2027年有望稳定在3%。同时，央行上调2024年第二、三季度GDP环比增长预🏋测至0.4%。货币政策🍼委员会认为，在全球增长前景🕚不变、但贸易摩擦与地缘🌜政治风险上升的背景下，推进低通胀框架将🌬提升🍔南非宏观经济韧性。　　8月1日起，美国对南非商🚅品加征关税生效，市场担忧加剧。截至发稿时，兰特兑美🍍元跌至近11周低点，触及18.2区间。　　南非第♌一国民银行首席经济学🍈家马梅洛·马蒂金卡-恩圭尼亚指出，在全球经📤济不确定性加剧👆的背景下，央行此举凸显其🍚对维护国内🌡金融稳定与降低长期👢利率的战略关注。(完)

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刘祜/张文盛/武后/刘白羽

（青岛日报／观海新闻记者 厉王）