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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出🤒台相关政策。“妈妈岗”，主要面向🤫育儿妇女，岗位工作时间✈弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平🐐衡工作与📫家庭责任。然而，这一岗位设置在现🏕实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双🏛向选择

　　“妈妈岗”最早💦在广东中山推行。2022年7月，中山市人🧥民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，积🗺极推动本市企业和个体工商户👺开发“妈妈岗”，对与🚗劳动者签订一年以上😓劳动合同并按🥅规定缴纳社会保险费的用人📥单位，每月按300元/人🏝标准给予符合条件的用人单位🍩最长不超过一年的社会保险🦇补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女🥢的后顾之忧，也让企业生产效率🎿得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的➗企业悦辰电子公司将岗位设📬在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角🏑逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发😵布《关于推行“妈妈岗”就🕧业模式促进妇女就业的实施意见🥐(征求意见稿)》，鼓励用人单位设🚆置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励⭕用人单位拿出部分专业📗技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之🆙后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开⬛设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极🛢挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自🛶主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🕋县裕农菌业有🏩限责任公司⬜干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的🎗工人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公🦉司还面向员工子女提供放学后的📗托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照🍱顾孩子，这样的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和🌆小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行🚱过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳🚪意外保险，不缴纳“五险一金”或🚍者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置🔙频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普🍾遍承担更多家庭📬照护责任，在就业市场中处于劣势，缺乏职🎖业发展空间，容易陷入劳🥕动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展🐩基金会一份💘反映全职妈妈群体👌生存现状的调🔓研报告显示，78.4%的女性🥈选择成为全职妈妈的原因是孩子没人🐕照顾，而超八成全职妈妈有再就🚿业的打算。

　　一方面是育儿⤴妇女的职业发展诉求，另一方面是传统性别分🐀工相对固化，女性承担更多家庭🌛照护责任。“妈妈岗”通过政✨策引导拓宽育儿妇女就业渠道，但促进育🕳儿妇女就业，仍然需要社👯会观念转型，家庭与社会共担🤦生育责任。

　　“妈妈岗”在🌘实践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁🌴以下儿童负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计🐹等技能型岗位。政策升级背后🌻是观念转型，逐渐打破育儿🤞由女性🕖承担的刻板印象，构建生育🗂友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回🏌归参与劳动👆力市场的有效尝试，但未来🆕还需要多方协同，合作建立完善的👗抚育成本分担机制，真正实现生育友好🏑型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众🎻号)

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櫻庭愛子/Holly Day/百田岬/リン・シーユ

（青岛日报／观海新闻记者 弓永真琴）