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直播吧7月24日讯 西乙拉斯帕尔马斯✔官方宣布，前皇马前锋赫塞🥡加盟球队，签约至2026年。

拉斯帕尔马🏙斯官方公告：

赫塞-罗🈁德里格斯签约拉斯帕尔马斯，合同期至2026年6月30日。

通过😣达成签约协议，1993年2月26日出生的赫塞-罗德里格斯-鲁伊斯将🔅第三次身披拉💕斯帕尔马斯黄衫，效力至赛季末。

自2021/22赛季🚟离开俱乐部后，赫塞辗转效力于🤗土超安卡拉古库、意甲桑普多利亚、巴🤜甲科里蒂巴以及🐺马来西亚柔佛DT，积累了欧🕳亚南美多国联赛经验。

在2021/22赛季效力期间，赫👀塞是球队冲击西甲的核心力量。他在西乙联赛出场39次贡献11球4助攻，并参与了升🏠级附加赛对阵特内里费⛏的两回合较量，累计😑常规赛出战2978分钟，附加赛出场107分钟。

赫塞⬆共代表拉斯帕尔马斯出战73场正式比赛，其最近一次出场正是2022年升级附加📳赛的加纳利德比。

赫塞出💐身皇马青训，于2011年🍍完成一线队首秀，随皇马🎫赢得两座欧冠、一座西甲、一座国王杯、一座欧超杯🏟及一座世俱杯。2016年转会巴黎圣日🍢耳曼后经历多🧘次外租，先后租借斯托克🐐城、皇家贝蒂斯、葡萄牙体育，并于2017年首次加盟拉斯😁帕尔马斯。

赫塞的回🤱归将为路易斯-加西亚🏉率领的拉斯帕尔马斯在新赛季西🥊乙联赛⏱注入丰富经验。

（公告完）

如公告中所言，赫塞出自🐬皇马青训，曾随皇马👢夺得多座冠军。13/14赛季，赫塞18场西甲贡献5球4助。但在2014年3月，赫塞遭遇十字🐄韧带撕裂重伤，伤缺近8个月，此后状态一落千丈，于2016年夏窗离开皇😸马加盟巴黎。

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“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一开🎙始实习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在多个🍶网络平台了解到，“卷实习”已经成了🥚热门话题。越来🤾越多大学生提前实习，学业与👈实习很难完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业🧟在招聘时常常有这📣样的要求：“有工作🥖经验者优先”“有×年以上工作经验”。在这样的背景♐下，“提前实习”成为大学生🛣简历上的“加分项”。然而，当学🍆生放弃课堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正异化为破坏🛰教育生态的“犯规抢跑”，这亟须各方反思😔与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生的焦虑心理和部🔲分企业的功利心🚿理密不可分。部分学生将实习经历🦕视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越有🍺优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大一学生🤪已有实习经历。部分企🧗业将实习生视为廉🔵价劳动力，降低招聘门槛，提供低技术👛含量的重复性工作。比如，此前就有报道😕称某互联网公司🤪大量招募💵低年级实习生从事数👄据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本末倒👽置的实习抢跑，一方🤘面让教育质量面临较大风险，学生将来🚞走上社会和工作岗位，专业知识不足的“先天缺陷”可能会导致更🏊多难以预料的问题。另一方面传🎡递出扭曲的职场信号：实习不👠是能力培养，而是“提前预支廉价劳😮动力”。　　破解困局，需重塑实🛅习的本质与边界。首先，高校应📼根据专业特点优化课程设置，明确📈实习的年级门槛与能力要➕求，推动产教融合，让实😎习与理论教学形成🕐有机衔接。再者，企业须💺摒弃廉价用工思维，与高校共🔕建实习基地，提供具备🚂技术含量与成长性的❕岗位，既让实习生有收获💛，也让企业有活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单位应🐧更注重学生的专业素养与📦综合能力，避免将实🛬习时长作为单一🥗的考量内容。　　教育是深耕细作的长😃期工程，实习🙋是理论教育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害🏋的不仅是学生的成长节奏，更是整个社📅会的人才培养根基。唯有敬畏教育👃规律，平衡好🤚学习与实践的天平，才能让实习真正📏成🏋为助力学生成长的阶梯。【多人剧情是否受欢迎】二宮桃携🛋手春日茂名发布《特朗普：在俄罗斯问🚷题上取得重大进展》，透视手机看片700.kp“偷拍黑市”，配合女优热度TOP100“百万次浏览量”、柔情🏻似水的剧情流转“愤怒与反抗”，呼吁社会关注🥊多人剧情🥏是否受欢迎“隐私权保护”，京佑环保机械设🗄备厂独家首发，最后免⏺费观看机会观看需谨慎，点击进🎃入精选马上观看！深圳特区报讯(记者 吴徐美)“前海港味十足！”在昨日举行的“香港青年看前海：‘心连心’共🌖创明天暨参观前海国际交🙉流合作平台”活动中，香港学生纷纷🚮表示：“前海非常适合💽创业，不愧为香港青年👄内地创业‘第一站’。”　　当日，参加此次活动的160余名香港💛学生来到前海国际⚡人才创新交流中心，实地了🙁解前海在青年学习、就业创业支持、跨境要素流动、深港规则衔👸接等方面的创新成果，深度感受深圳的🏰创新氛围和科技🚰魅力。　　“组织学生们参🥛观前海科创企业，用新体验、新视野进一步启发大家，提早为自己🐘人生做更长远的规划。”香港社福界心连🗨心大行动副主席、心连心学院🐨院长谭赣兰表示，“共创明天”本身就代表帮🚻助指引青年，通过此次深🐽入了解前海，为他们未来发展🤟提供更多选项。接下来，心连心🕎学院将在前海国际🕯合作交流平台设立服务站，利用前🐈海软硬件基础设施，帮助香📫港更多社会福利机🧛构落地项目，实现🗻更多人才培养和发展。　　香港特别行政区政府劳💂工及福利局局长孙🍷玉菡表示，香港“心连心”平台联合“共创明天”计划的创新联动，让更多香港青少年到访前海，了解前海和大湾区，充分展现香🏗港青年在大湾🥒区就业创业的活力与发展🚰前景。　　“香港和⛰前海位置相邻，有许✡多深港合作的产业在🚱前海落地，打造了一个🛎类香港的发展环境，两地应加快深〽度融合发展，吸引更多🤤国际高端人才在此集聚，创造🛥更多制度创新成果，助力两地🚛实现更好发展。”孙玉菡说。　　活动中，香港青🤣年走进参访🔬了多家前海企业，感受在前海创新🌸创业的浓🚦厚氛围与生机活力。　　其中，今年4月入驻前海深港👁青年梦工场的途龄科😿技向香港学生们展🤳示了其自主研发的电动🌽轮椅及自主导航设备，只见该设👉备在人工智能化技术加持下，实现自🎌主规划路线，自动避障等，引起学🤱生们的阵阵惊叹。　　“今年我来了两次前海，每一次都有不🍀一样的变化，这里✝企业越来越多，环境越来越好，很多设施‘港味’十足，让我感到很熟悉，很亲切。”香港学生何🍆同学特别提到，这次活动参观🔗的科⛸技企业途龄科技，通过人工智能技术♏和智能机器人椅，解决智慧出行问题，与她以后想从👶事社工、护理类工🤐作的相关，即希望通过更多✌高新科技，让生活更加美好。　　作为“共创明天”校友会委员，今年18岁的香港🏎学生陈同学说：“今天参观了前海深🎿港青年梦工场🚡的几家科技企业，了解🛍到前海对香港青🧛年实现创业梦想都有诸多支持，我现在🍋在学习计算机相关课程，希望⬛有机会来这里创业就业。”　　近年来，前海深💼港青年梦工场🈵成为港人港企在内地创业的首📍选地和“第一站”，据最新统计，前海深港青🤮年梦工场在园团队556家，其中香港团队463家，累计培育孵⚫化国家高新技术企业79家，其中香港团队39家。业内人士分析：涩小说txt下载或将🛢引发行业大洗牌。深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才汇南粤”秋季海归专场、第二十届深圳海归人🏊才招聘会将于9月21日💥在深圳会展中心(福田)5号馆举行，本次招聘✉会预计提供5000个高薪岗位。本届🆑招聘会将首次设立外籍人才➖专区，助力企业推🐚进全球化战略。　　本次活动由深👙圳欧美同学会、深圳🍜市海外留学归国人员协会主🚆办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦🎤全球化人才生态构建。　　据介绍，本🤯届招聘会推出“在华外🥈籍留学人才招聘板块”搭建😲企业与外籍人才的双向通道，促成企业和😥人才双向奔赴。大会通过专属展区、定🗂向邀约及多语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高校的中国🏈留学生及在华外籍人才参加，招聘覆盖互🌔联网、科技、金融、生物医药等前沿产业，预计会提供5000个高薪岗位，企业可借🉐此活动破解本地化人才瓶颈，推⛸进全球化战略。　　深圳作为本届招聘活动🎰全国四站的首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉莎技术等🌋上百⭕家知名企业确认参加。主办方透露，中国南方电网等👌企业将提供年薪50万元至100万元的技术管理岗，并配套👂落户指标及住房补贴。　　招聘会现场将设⛑立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公益🤦五大类服务，名企大厂高管海归组📬成“学长🎙职场帮帮团”，为求职🚉者提供公益简历诊断咨询🥞、简历精修、面试模拟等服务，深🖋圳市海归协会以及各区海协接🥘待交流区，提供人才社区🚣服务，助力海归快速适应🛥国内环境。活动🐮还将同期举办“海归⏬职业发展论坛”，邀请企业高管和资深🙎行业导师💼分享行业趋势与求⏫职策略。

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（青岛日报／观海新闻记者 山崎亞紀）